Приказ о премировании – это документ, назначение которого состоит в поощрении того или иного сотрудника организации. Приказ издается руководителем предприятия, как по собственному усмотрению, так и по ходатайству уполномоченных специалистов.

Штатное расписание предприятия - это нормативный акт, который раскрывает информационные данные о штатной структуре организации, а также о составе и численности сотрудников.

Содержание данного документа представляет собой все сведения о материальном положении организации на дату составления, а также отражает состояние активов и пассивов в денежном эквиваленте.

Акт приема-передачи оборудования составляется в случае необходимости подтвердить факт передачи оного другому предприятию или лицу, либо после введения нового оборудования в эксплуатацию.

Акт приема-передачи товара – это документ, который составляется при передаче материальных ценностей от одного субъекта сделки другому. В данном документе фиксируются подробные свойства и характеристики передаваемых вещей и их стоимость.

Данный документ одновременно является приложением и пояснением содержания двух основных отчетных для бухгалтерии документов – формы №1 и формы №2. Основное назначение данного документа состоит в разъяснении дополнительной информации об изменениях в капитале любого характера – уставном, резервном или добавочном.

Процедура приема на работу нового сотрудника сопровождается заключением трудового договора, на основании которого, в свою очередь, выпускается приказ о приеме на работу. Формулировку и выпуск документа осуществляет представитель отдела кадров или сотрудник юридического отдела на предприятии.

Платежное требование – это документ, составленный кредитором в адрес должника, содержащий требование о возвращении долга путем перечисления суммы на расчетный банковский счет. Принятие платежных требований в качестве расчета представляет собой банковскую операцию по инкассо.

Характеристика с места жительства может потребоваться в самых различных случаях – при решении вопроса об усыновлении ребенка, рассмотрении в отношении гражданина уголовного или административного дела, получении кредита, поступлении в высшее или средне-специальное учебное заведение, и многих других.

Сотрудник, претендующий на должность главбуха организации, приступает к выполнению новых обязанностей на основании изданного руководителем приказа о назначении главного бухгалтера.