Приказ о премировании либо поощрении работника - форма Т-11
Приказ о премировании – это документ, назначение которого состоит в поощрении того или иного сотрудника организации. Приказ издается руководителем предприятия, как по собственному усмотрению, так и по ходатайству уполномоченных специалистов. Следует отметить, что директор может ходатайствовать о поощрении сотрудников и перед вышестоящим руководством.
Мотив поощрения может быть различен – выполнение стратегических и сложных задач, большой объем проделанной работы, внеурочные задания и поручения. Зачастую приказ о поощрении работника издается к юбилею либо другой памятной дате. Основанием для издания документа в данном случае может служить распоряжение руководителя.
Текст приказа должен отражать форму поощрения сотрудника. Основными формами, согласно нормам трудового права, являются:
Основанием для издания приказа служит представление – докладная записка, в которой содержатся сведения о работнике, в том числе стаж и должность, его характеристика и мотивированные основания для поощрения.
Докладная записка, составленная сотрудником подразделения, визируется непосредственным руководителем составившего документ, если таковой имеется, и направляется для рассмотрения руководителю предприятия. На основании подписанного представления, т.е. полученного письменного одобрения директора, издается приказ.
Следует отметить, что в каждой организации предусмотрена своя, специфическая схема движения кадровой документации, в том числе документов по поощрению сотрудников. Наиболее удобный и подходящий образец приказа о премировании работников, как правило, самостоятельно разрабатывается на каждом предприятии по стандартному шаблону.
Бланк приказа о поощрении и основания для его издания обычно регламентируется внутренними документами организации. Вместе с тем обязательно должны применяться два вида документов – представление о поощрении и приказ об оном.
Формулировка приказа и непосредственное его оформление обычно возлагается на подразделение предприятия, занимающееся кадровой работой. Как правило, эти специализированные документы разрабатываются кадровиками, а в качестве основы для них используется унифицированная форма Т-11.
При заполнении унифицированной формы документа, удалять или пропускать какие-либо графы из нее не допускается. В обязательном порядке размер премии либо стоимость подарка указывается как цифрами, так и прописью.
Готовый документ подписывается директором. Сотрудник предприятия, к которому применяются меры поощрения, знакомится с содержанием приказа под подпись. Оригинал приказа хранится, как и прочая кадровая документация, в соответствующем номенклатурном деле.
Как уже говорилось выше, сведения о поощрении, с указанием номера приказа и вида поощрения фиксируются как в трудовой книжке, так и в других личных кадровых документах – личной карточке работника и личном деле.
Мотив поощрения может быть различен – выполнение стратегических и сложных задач, большой объем проделанной работы, внеурочные задания и поручения. Зачастую приказ о поощрении работника издается к юбилею либо другой памятной дате. Основанием для издания документа в данном случае может служить распоряжение руководителя.
Текст приказа должен отражать форму поощрения сотрудника. Основными формами, согласно нормам трудового права, являются:
- премирование;
- почетная грамота;
- благодарность, в том числе и с занесением соответствующей записи в трудовую книжку и личное дело;
- подарок;
- ходатайство о присвоении сотруднику почетного звания.
Основанием для издания приказа служит представление – докладная записка, в которой содержатся сведения о работнике, в том числе стаж и должность, его характеристика и мотивированные основания для поощрения.
Докладная записка, составленная сотрудником подразделения, визируется непосредственным руководителем составившего документ, если таковой имеется, и направляется для рассмотрения руководителю предприятия. На основании подписанного представления, т.е. полученного письменного одобрения директора, издается приказ.
Образец приказа о премировании работников
Следует отметить, что в каждой организации предусмотрена своя, специфическая схема движения кадровой документации, в том числе документов по поощрению сотрудников. Наиболее удобный и подходящий образец приказа о премировании работников, как правило, самостоятельно разрабатывается на каждом предприятии по стандартному шаблону.Бланк приказа о поощрении и основания для его издания обычно регламентируется внутренними документами организации. Вместе с тем обязательно должны применяться два вида документов – представление о поощрении и приказ об оном.
Формулировка приказа и непосредственное его оформление обычно возлагается на подразделение предприятия, занимающееся кадровой работой. Как правило, эти специализированные документы разрабатываются кадровиками, а в качестве основы для них используется унифицированная форма Т-11.
При заполнении унифицированной формы документа, удалять или пропускать какие-либо графы из нее не допускается. В обязательном порядке размер премии либо стоимость подарка указывается как цифрами, так и прописью.
Готовый документ подписывается директором. Сотрудник предприятия, к которому применяются меры поощрения, знакомится с содержанием приказа под подпись. Оригинал приказа хранится, как и прочая кадровая документация, в соответствующем номенклатурном деле.
Как уже говорилось выше, сведения о поощрении, с указанием номера приказа и вида поощрения фиксируются как в трудовой книжке, так и в других личных кадровых документах – личной карточке работника и личном деле.
Скачать
- Приказ о поощрении работника, форма Т-11:
- Приказ о премировании нескольких работников, форма Т-11а:
- Представление о поощрении: