Приказ об увольнении
Увольнение сотрудников должно происходить при соблюдении норм действующего законодательства. При этом должны заполняться утвержденные типовые формы документов, а особое внимание необходимо уделить срокам их оформления, времени внесения соответствующих записей в них и их выдачи.
Основным документом в данной сфере трудовых отношений является приказ об увольнении. Составляется он работниками кадрового отдела, обязательно подписывается руководителем предприятия. Бланк приказа утвержден Госкомстатом, им является унифицированная форма Т-8 и ее разновидность для увольнения нескольких работников - форма Т-8а.
Независимо от того, по каким причинам расторгается трудовой договор, даже если это увольнение по собственному желанию, к приказу необходимо приложить документы, которые легли в его основу. Этим документом может быть медицинское заключение, заявление сотрудника, акт комиссии о профессиональной непригодности или повестка в военкомат. Его номер и дата составления обязательно упоминаются в приказе. Часто при увольнении лиц, которые отвечали за сохранность материальных ценностей, приказ дополняется документами об отсутствии претензий материального характера к данному работнику, в основе которых будет акт инвентаризации.
Если увольнение было инициировано работодателем, то в комплекте документов должно быть и решение выборного профсоюза предприятия, если он есть на предприятии, в котором было бы выражено согласие с позицией руководства. Любое принимаемое таким органом решение должно быть аргументированным.
После подписания приказа и ознакомления с ним всех заинтересованных сторон вносятся изменения в личную карточку работника, указывается дата увольнения и сумма расчета в лицевом счете, делается запись об увольнении в трудовой книжке, и начисляются расчетные. Образец каждого из перечисленных бланков также есть в соответствующих постановлениях государственных органов. При увольнении трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Если такой возможности нет, то сотрудника необходимо письменно уведомить, что он должен явиться в офис для получения книжки или дать согласие на пересылку ее почтой.
Основным документом в данной сфере трудовых отношений является приказ об увольнении. Составляется он работниками кадрового отдела, обязательно подписывается руководителем предприятия. Бланк приказа утвержден Госкомстатом, им является унифицированная форма Т-8 и ее разновидность для увольнения нескольких работников - форма Т-8а.
Приказ об увольнении: образец и процедура составления
Независимо от того, по каким причинам расторгается трудовой договор, даже если это увольнение по собственному желанию, к приказу необходимо приложить документы, которые легли в его основу. Этим документом может быть медицинское заключение, заявление сотрудника, акт комиссии о профессиональной непригодности или повестка в военкомат. Его номер и дата составления обязательно упоминаются в приказе. Часто при увольнении лиц, которые отвечали за сохранность материальных ценностей, приказ дополняется документами об отсутствии претензий материального характера к данному работнику, в основе которых будет акт инвентаризации.
Если увольнение было инициировано работодателем, то в комплекте документов должно быть и решение выборного профсоюза предприятия, если он есть на предприятии, в котором было бы выражено согласие с позицией руководства. Любое принимаемое таким органом решение должно быть аргументированным.
После подписания приказа и ознакомления с ним всех заинтересованных сторон вносятся изменения в личную карточку работника, указывается дата увольнения и сумма расчета в лицевом счете, делается запись об увольнении в трудовой книжке, и начисляются расчетные. Образец каждого из перечисленных бланков также есть в соответствующих постановлениях государственных органов. При увольнении трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Если такой возможности нет, то сотрудника необходимо письменно уведомить, что он должен явиться в офис для получения книжки или дать согласие на пересылку ее почтой.
Скачать
- Унифицированная форма Т-8:
- Форма Т-8а: