Срочный трудовой договор
Разновидностью оформления договорных отношений между нанимателем и работником является срочный трудовой договор. Особенность договора этой формы в том, что он заключается на определенный период (не более пяти лет), кроме случаев, когда иной, более длительный срок предусматривается Трудовым Кодексом или иными статьями закона.
Срочный трудовой договор может быть составлен по инициативе одной из сторон, что дает работодателю преимущество, так как предусматривает прекращение сотрудничества на законных основаниях по истечению срока документа. В современных условиях повсеместной безработицы некоторым соискателям на вакантное место приходится подписывать именно этот бланк договора, т.к. часто наниматель навязывает его будущему сотруднику. В таком случае работник должен знать, что заключение договора может грозить увольнением без разъяснения причины, но на основании подписанной формы.
Форма срочного трудового договора уместна в случаях, когда вид работ подразумевает определенный срок их выполнения, например:
– работы сезонного характера;
– исполнение временных обязанностей периодом до двух месяцев;
– замещение сотрудников на время их длительного отсутствия;
– профессиональное обучение или стажировка.
Все основания, как факультативные, так и обязательные, предусматривающие срочный трудовой договор с работником, регламентированы законодательством и составляют перечень открытого типа. В случае исполнения работником обязанностей, попадающих в категорию факультативных оснований, право выбора формы срочного или бессрочного договора для заключения закреплено за работодателем на законных основаниях.
Правом заключения срочного трудового договора могут воспользоваться работодатели, представляющие субъекты малого предпринимательства численностью до 35 человек и индивидуальные предприниматели.
По Трудовому Кодексу, срочный договор как образец, фиксирующий договоренность между работодателем и нанятым работником, не может использоваться в случае достижения работником пенсионного возраста. Исключение составляют вновь нанятые сотрудники данной возрастной категории.
Отдельную разновидность работников, с которыми заключение срочного договора является правомерным, составляют руководители предприятий и их заместители, главные бухгалтера, а также сотрудники, совмещающие работу и очную форму обучения или совместители организаций различных форм собственности.
Обязательным условием для признания факта заключения срочного трудового договора законным является добровольное согласие сторон. В случае разрешения конфликтных ситуаций через обращение в суд, при установлении факта принуждения к заключению договора, принимаются меры, аналогичные в случаях с бессрочными договорами.
После окончания срока действия срочный трудовой договор либо получает продление по соглашению сторон, либо прекращается на законном основании. В отдельных случаях расторжение договора может состояться досрочно, что приводит к увольнению работника.
При необходимости в документе прописываются условия, согласно которым досрочное расторжение срочного трудового договора предусматривает взаимную ответственность сторон.
Срочный трудовой договор:
Срочный трудовой договор может быть составлен по инициативе одной из сторон, что дает работодателю преимущество, так как предусматривает прекращение сотрудничества на законных основаниях по истечению срока документа. В современных условиях повсеместной безработицы некоторым соискателям на вакантное место приходится подписывать именно этот бланк договора, т.к. часто наниматель навязывает его будущему сотруднику. В таком случае работник должен знать, что заключение договора может грозить увольнением без разъяснения причины, но на основании подписанной формы.
Срочный трудовой договор: образец и основания для составления
Форма срочного трудового договора уместна в случаях, когда вид работ подразумевает определенный срок их выполнения, например:– работы сезонного характера;
– исполнение временных обязанностей периодом до двух месяцев;
– замещение сотрудников на время их длительного отсутствия;
– профессиональное обучение или стажировка.
Все основания, как факультативные, так и обязательные, предусматривающие срочный трудовой договор с работником, регламентированы законодательством и составляют перечень открытого типа. В случае исполнения работником обязанностей, попадающих в категорию факультативных оснований, право выбора формы срочного или бессрочного договора для заключения закреплено за работодателем на законных основаниях.
Правом заключения срочного трудового договора могут воспользоваться работодатели, представляющие субъекты малого предпринимательства численностью до 35 человек и индивидуальные предприниматели.
По Трудовому Кодексу, срочный договор как образец, фиксирующий договоренность между работодателем и нанятым работником, не может использоваться в случае достижения работником пенсионного возраста. Исключение составляют вновь нанятые сотрудники данной возрастной категории.
Отдельную разновидность работников, с которыми заключение срочного договора является правомерным, составляют руководители предприятий и их заместители, главные бухгалтера, а также сотрудники, совмещающие работу и очную форму обучения или совместители организаций различных форм собственности.
Расторжение срочного трудового договора
Обязательным условием для признания факта заключения срочного трудового договора законным является добровольное согласие сторон. В случае разрешения конфликтных ситуаций через обращение в суд, при установлении факта принуждения к заключению договора, принимаются меры, аналогичные в случаях с бессрочными договорами.
После окончания срока действия срочный трудовой договор либо получает продление по соглашению сторон, либо прекращается на законном основании. В отдельных случаях расторжение договора может состояться досрочно, что приводит к увольнению работника.
При необходимости в документе прописываются условия, согласно которым досрочное расторжение срочного трудового договора предусматривает взаимную ответственность сторон.
Скачать
Срочный трудовой договор: