Приказ о предоставлении отпуска - форма Т-6
Для учета отпусков, которые положены работникам согласно законодательству, трудовому и коллективному договору, и нормативным актам предприятия, в организациях используется приказ на отпуск.
Приказ о предоставлении отпуска составляет сотрудник отдела кадров или другое уполномоченное лицо. Для оформления этого документа используется специальный образец - унифицированная форма Т-6. На приказе руководитель ставит согласующую резолюцию, а затем работник ставит расписку, что с оным ознакомлен. На основании данного документа работнику начисляются отпускные, а в его личной карточке производятся соответствующие отметки.
Правила регулирует статья 19 ТК РФ, которая гласит, что работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежегодные отпуска; при этом сохраняется средний заработок и должность (место работы). Помимо этого, некоторые работники имеют право на дополнительные периоды отдыха.
Отпуск полагается работнику каждый год, причем человек может взять его уже по истечении шести месяцев с момента трудоустройства в данной организации, при условии непрерывной работы. Если есть соглашение с руководством, конечно, отдых может быть предоставлен и ранее. В последующие годы работы отпуска оформляются по графику, установленному на предприятии.
Как правило, сотрудник отдыхает двадцать восемь дней (календарных). Если на период отпуска пришлись праздничные дни, в число календарных они не включаются, но и не оплачиваются. Также можно разбивать период отдыха на несколько частей. При этом одна часть не может быть короче четырнадцати календарных дней. О возможности делить отпуска на части организациям следует прописывать в трудовом договоре.
Если по каким-либо причинам сотрудник не использовал очередной ежегодный отпуск или отпуска за несколько рабочих периодов, то право использовать их за ним сохраняется. В случаях, когда работник не использовал свое время для отдыха за отработанные периоды, а увольняется, ему выплачивается компенсация.
Также работник может правомерно использовать отпуск, а затем уволиться. Это производится по его письменному заявлению. День увольнения в такой ситуации - последний день оплачиваемого периода отдыха. Все расчеты с работником и записи в трудовой книжке необходимо производить перед отпуском в последний день его работы. Руководство в таких случаях вправе уже на следующий день принять на его должность нового работника.
Приказ на отпуск:
Бланк приказа на отпуск за свой счет:
Унифицированная форма Т-6 для отпуска по беременности:
Отпуск по уходу за ребенком:
Образец приказа на отпуск
Приказ о предоставлении отпуска составляет сотрудник отдела кадров или другое уполномоченное лицо. Для оформления этого документа используется специальный образец - унифицированная форма Т-6. На приказе руководитель ставит согласующую резолюцию, а затем работник ставит расписку, что с оным ознакомлен. На основании данного документа работнику начисляются отпускные, а в его личной карточке производятся соответствующие отметки.Правила регулирует статья 19 ТК РФ, которая гласит, что работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежегодные отпуска; при этом сохраняется средний заработок и должность (место работы). Помимо этого, некоторые работники имеют право на дополнительные периоды отдыха.
Отпуск полагается работнику каждый год, причем человек может взять его уже по истечении шести месяцев с момента трудоустройства в данной организации, при условии непрерывной работы. Если есть соглашение с руководством, конечно, отдых может быть предоставлен и ранее. В последующие годы работы отпуска оформляются по графику, установленному на предприятии.
Как правило, сотрудник отдыхает двадцать восемь дней (календарных). Если на период отпуска пришлись праздничные дни, в число календарных они не включаются, но и не оплачиваются. Также можно разбивать период отдыха на несколько частей. При этом одна часть не может быть короче четырнадцати календарных дней. О возможности делить отпуска на части организациям следует прописывать в трудовом договоре.
Если по каким-либо причинам сотрудник не использовал очередной ежегодный отпуск или отпуска за несколько рабочих периодов, то право использовать их за ним сохраняется. В случаях, когда работник не использовал свое время для отдыха за отработанные периоды, а увольняется, ему выплачивается компенсация.
Также работник может правомерно использовать отпуск, а затем уволиться. Это производится по его письменному заявлению. День увольнения в такой ситуации - последний день оплачиваемого периода отдыха. Все расчеты с работником и записи в трудовой книжке необходимо производить перед отпуском в последний день его работы. Руководство в таких случаях вправе уже на следующий день принять на его должность нового работника.
Скачать
Приказ на отпуск:
Бланк приказа на отпуск за свой счет:
Унифицированная форма Т-6 для отпуска по беременности:
Отпуск по уходу за ребенком: