Правила внутреннего трудового распорядка




Возможно, одним из самых важных документов регулирующих трудовые взаимоотношения между работниками и работодателем являются правила внутреннего трудового распорядка.

Для разработки ПВТР в каждой конкретной организации как образец обычно используются типовые правила, разработанные на основе нормативной базы, которая регламентируется соответствующими положениями ТК РФ и ГОСТом.

Кроме общей информации документ, как правило, включает в себя:

  • порядок приёма на работу, возможности перевода с одной работы на другую, условия для испытательного срока и правила увольнения;

  • свод основных прав и обязанностей служащих и их работодателей (регламентируется ст. 21 и 22 ТК РФ соответственно;

  • длительность рабочего дня – часы выхода на работу и её окончания, распределение по времени смен (если имеются) в течение недели (иногда месяца), возможность и условия применения ненормированного по времени трудового графика и т.д.;

  • часы отдыха – продолжительность обеденного перерыва, наличие или отсутствие дополнительных перерывов для категории трудящихся работающих в специфических условиях (холод, жара, повышенная влажность и т.п.), выходные, длительность и условия предоставления ежегодных оплачиваемых и дополнительных отпусков и прочее;

  • условия материального или морального поощрения отличившихся сотрудников и, наоборот, перечень нарушений за которыми может последовать дисциплинарное или материальное наказание.


Образец правил внутреннего трудового распорядка


Правила внутреннего трудового распорядка Понятно, что правила внутреннего трудового распорядка не могут быть совершенно одинаковыми для организации и, например, для школы. Поэтому разрабатываются они индивидуально каждым учреждением, исходя из специфики и условий его деятельности. Бланки могут быть оформлены как отдельный внутренний документ или же служить приложением к коллективному трудовому договору.

При составлении ПВТР каждая организация действует самостоятельно, используя типовые правила лишь как образец. Так, титульный лист обычно не оформляется. На первом листе указано полное наименование организации и название документа. Если он является приложением к единому трудовому договору, об этом делается соответствующая пометка. В верхнем правом углу располагается гриф «Утверждаю» с прописанной должностью руководителя и его ФИО.

Датой вступления в силу ПВТР является дата их утверждения. Но прежде разработанный документ должен пройти ряд согласований со всеми подразделениями предприятия и с представительскими органами трудового коллектива. По истечению 5-ти рабочих дней, прошедших после получения проекта правил, представительский орган работников предприятия должен дать письменный ответ руководству предприятия, либо согласившись с предложенным проектом, либо мотивированно предложить к нему изменения или дополнения.

В свою очередь руководитель предприятия может подписать этот документ с учётом пожеланий коллектива или, в случае несогласия, на протяжении 3-х дней организовать дополнительные слушания по вопросу внесения предложенных дополнений и изменений. Если договаривающиеся стороны не находят компромисса по каким-либо пунктам ПВТР, составляется протокол разногласий. В этом случае руководство вправе утвердить проект правил, а представительский орган работников может обжаловать решение руководства в государственной инспекции труда или в судебном порядке.

С момента утверждения правил любой сотрудник организации обязан их придерживаться. Во многих случаях всем работникам предлагается ознакомиться с данными правилами и выразить своё согласие с ними в соответствующем журнале.

Скачать


Типовые правила внутреннего трудового распорядка: pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.doc [94 Kb] (cкачиваний: 967)
Правила для образовательного учреждения: pvtr-dlya-obrazovatelnogo-uchrezhdeniya.doc [141,5 Kb] (cкачиваний: 358)
ПВТР для работников: pvtr-dlya-rabotnikov.doc [134,5 Kb] (cкачиваний: 396)
Правила внутреннего трудового распорядка - образец для ООО: pvtr-dlya-ooo.doc [49,5 Kb] (cкачиваний: 754)
Просмотров 14408
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.