Заявление на отпуск




Во всех организациях каждому сотруднику ежегодно предоставляется отпуск. При этом сохраняется средняя заработная плата и место работы. Отпуска различных видов на предприятиях всегда оформляются на основании написанного работником заявления, которое содержит данную просьбу. Функция этого документа состоит в инициации самой процедуры предоставления сотруднику отпуска, которая завершается изданием приказа.

Образец заявления на отпуск


Заявление на отпуск Как написать и заявить руководству о том, что вам необходим отдых? Заявление на отпуск можно заполнить в свободной форме, но, как правило, в каждой организации для этих целей разработаны типовые бланки. Бланк заявления на отпуск заполняется работником лично. При этом обязательно указывается, запрашивает ли работник все положенное на отдых время или берет лишь часть оного. Кроме того, в качестве основания, должен быть указан график отпусков.

Статья 122 ТК РФ гласит, что работник может взять оплачиваемый отпуск через полгода работы на предприятии. Однако некоторым категориям сотрудников оплачиваемый отпуск, как и отпуск за свой счет, может быть предоставлен раньше установленного срока, по соглашению с руководством организации.

Образец заявления на отпуск имеет следующие реквизиты:

  • дата заявления;

  • отправитель;

  • наименование документа;

  • адресат;

  • сам текст с указанием требуемого периода отпуска и причины;

  • подпись работника.


Обычно на предприятиях сотрудники уходят в отпуска согласно заранее утвержденному графику. Для составления заявлений на внеплановый отпуск в организациях может существовать особая форма. При написании такого заявления должна быть обязательно указана причина, по которой сотрудник просит перенести свой отпуск. На заявлении руководитель предприятия ставит свою согласующую резолюцию. Если же он посчитает причины переноса отпуска неуважительными, то вправе отказать работнику.

Есть и льготные категории сотрудников, которым руководитель не вправе отказать. Это:

  • женщины, собирающиеся в декретный отпуск, или сразу после него;

  • женщины, у которых завершился отпуск по уходу за ребенком;

  • несовершеннолетние сотрудники;

  • супруги военнослужащих;

  • внешние совместители;

  • работники, получающие образование.


Лица, которые совмещают работу на предприятии с обучением, помимо основного ежегодного отдыха, имеют право оформить учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Основание для такого отпуска - справка-вызов из учебного заведения, где сотрудник получает образование.

Скачать


Просмотров 8475
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.