Приказ об увольнении




Увольнение сотрудников должно происходить при соблюдении норм действующего законодательства. При этом должны заполняться утвержденные типовые формы документов, а особое внимание необходимо уделить срокам их оформления, времени внесения соответствующих записей в них и их выдачи.

Основным документом в данной сфере трудовых отношений является приказ об увольнении. Составляется он работниками кадрового отдела, обязательно подписывается руководителем предприятия. Бланк приказа утвержден Госкомстатом, им является унифицированная форма Т-8 и ее разновидность для увольнения нескольких работников - форма Т-8а.

Приказ об увольнении: образец и процедура составления


Приказ об увольнении
Приказ об увольнении

Каждый приказ об увольнении работника должен содержать в себе сведения о причинах прекращения трудовых отношений с данным человеком. Основания для увольнения должны соответствовать принятым на законодательном уровне формулировкам. При этом обязательно должна быть ссылка на статью закона.

Независимо от того, по каким причинам расторгается трудовой договор, даже если это увольнение по собственному желанию, к приказу необходимо приложить документы, которые легли в его основу. Этим документом может быть медицинское заключение, заявление сотрудника, акт комиссии о профессиональной непригодности или повестка в военкомат. Его номер и дата составления обязательно упоминаются в приказе. Часто при увольнении лиц, которые отвечали за сохранность материальных ценностей, приказ дополняется документами об отсутствии претензий материального характера к данному работнику, в основе которых будет акт инвентаризации.

Если увольнение было инициировано работодателем, то в комплекте документов должно быть и решение выборного профсоюза предприятия, если он есть на предприятии, в котором было бы выражено согласие с позицией руководства. Любое принимаемое таким органом решение должно быть аргументированным.

После подписания приказа и ознакомления с ним всех заинтересованных сторон вносятся изменения в личную карточку работника, указывается дата увольнения и сумма расчета в лицевом счете, делается запись об увольнении в трудовой книжке, и начисляются расчетные. Образец каждого из перечисленных бланков также есть в соответствующих постановлениях государственных органов. При увольнении трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Если такой возможности нет, то сотрудника необходимо письменно уведомить, что он должен явиться в офис для получения книжки или дать согласие на пересылку ее почтой.

Скачать


  • Унифицированная форма Т-8: forma-t-8.doc [43,5 Kb] (cкачиваний: 5202)

  • Форма Т-8а: forma-t-8a.doc [42 Kb] (cкачиваний: 2320)
Просмотров 44522
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.