Анкета при приеме на работу




Анкетирование при приеме на работу – пример HR-технологии, с успехом применяемой в условиях отечественного бизнеса. Руководителю крупной компании, объявившему конкурс на вакантное место, анкета при приеме на работу позволяет уже на этапе заочного знакомства выделить тех претендентов, которые более всего подходят как в профессиональном, так и в личностном плане. Что касается разноплановых резюме, в огромном количестве направляемых соискателями в кадровые отделы предприятий и фирм, по ним не всегда удается составить однозначное мнение о человеке, претендующем на вакантное место. В то же время, навыки или знания, необходимые на конкретной должности, могут быть не упомянуты в резюме по причине забывчивости, невнимательности либо желания претендента акцентировать внимание работодателя на других своих профессиональных качествах. В этом случае заполнение типового анкетного листа облегчает выбор кандидатуры среди желающих получить вакансию, а в дальнейшем этот лист может быть использован кадровой службой для составления личного дела нового работника.

Образец анкеты при приеме на работу


Анкета при приеме на работу Строгой формы для заполнения документа не существует. Обычно, бланк анкеты составлен в виде опросного листа с вопросами и пустыми графами для занесения ответов. В зависимости от предлагаемой вакансии и уровня компании, список вопросов носит определенную специфику. Общие разделы в анкете могут быть представлены следующими информационными блоками:

  • Персональная информация. В разделе претендент указывает свои основные данные, такие, как ФИО, дата рождения, наличие семьи. Важно упомянуть сведения о гражданстве, месте проживания, отсутствии (наличии) судимости. Для возможной обратной связи с потенциальным работником необходимо оставить свои контактные данные – телефонные номера, адрес e-mail.

  • Сведения об образовании, в которых описывается полная учебная биография. Указываются периоды обучения, названия учебных заведений, полученная специальность и уровень квалификации, присвоенный после выпуска. Ознакомление с информацией из этого раздела дает возможность работодателю составить свое мнение о профессиональной пригодности соискателя, его уровне полученных знаний и способности к освоению навыков, обязательных для представленной вакансии.

  • Информация о карьерном росте соискателя на прежних местах работы. Наиболее подробное описание профессиональных достижений и наличие опыта продвижения по карьерной лестнице позволяет работодателю оценить перспективность нанимаемого работника.

  • Личностная характеристика соискателя. В разделе принято упоминать об интересах, хобби, наличии увлечений вне работы.


Чем солиднее компания, предлагающая место работы, тем разнообразнее могут быть вопросы, приведенные в анкете при приеме на работу, так как к составлению опросных листов руководители корпораций привлекают профессиональных психологов. Заполнение документа обычно происходит на собеседовании, когда соискатель впервые приходит на прием к работодателю. Рекомендации специалистов по заполнению анкеты – написание правдивых ответов на вопросы и серьезный подход к выполнению данного задания, ведь работодатель имеет возможность сравнить ответы, оставленные в опросном листе и полученные в личной беседе.

Заполняя образец анкеты, особое внимание стоит уделить аккуратности и грамотности написанного текста. Чтобы не допускать исправлений и помарок в процессе оформления опросного листа, рекомендуется предварительно ознакомиться с перечнем вопросов и составить для себя примерный мысленный план ответов. Не приветствуются намеренные или случайные пропуски в заполнении анкеты.

Следуя этим простым правилам, соискатель получает хорошую возможность продемонстрировать качества аккуратного и внимательного работника и тем самым увеличить свои шансы на успех при приеме на работу.

Скачать анкету


Анкета при приеме на работу - бланк в формате .doc: anketa-pri-prieme-na-raboty.doc [213,8 Kb] (cкачиваний: 2380)
Бланк краткой анкеты: kratkaya-anketa.xls [23 Kb] (cкачиваний: 1154)
Подробная анкета: podrobnaya-anketa.xls [42 Kb] (cкачиваний: 1299)
Просмотров 35461
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.